6月3日，公司召開了科研所全體骨干會議，公司董事長、黨委書記、總經理等領導參加了會議。會議宣布了科研所管理人員的調整決定，同時宣布成立科研所通信應用中心。
會上，公司領導對科研所新的管理團隊和科研所下一步工作提出了“一個宗旨、兩個抓手、六個意識”的工作要求。
要求指出，科研所管理團隊和科研工作一定要牢牢把握“出產品、創(chuàng)效益”的工作宗旨，培育下一個高質量發(fā)展階段的核心思想。一定要以“團結一致”和“創(chuàng)新創(chuàng)效”為工作抓手，發(fā)揮好團結協(xié)作、攜手共進的團隊精神，突破傳統(tǒng)工作思維，以創(chuàng)造性的工作方法，向管理要效益，以務實的工作作風推進科研管理工作。一定要 樹立“學習意識、堅持意識、換位意識、敬畏意識、底線意識、大局意識”。通過主動學習，不斷提高自身工作能力和管理水平，做到堅守規(guī)范與制度，嚴守公心，增強憂患思維，形成全司一盤棋全員齊努力的企業(yè)文化特色，實現公司與個人的協(xié)同發(fā)展。
此次人事調整是公司通過綜合研判當前經營形式、科研工作、人員梯隊建設、管理創(chuàng)新創(chuàng)效等多方面因素做出的重大決策。
新任科研所管理者們表示，在下一步工作中，科研所將立足“一處六中心”的組織架構，采取更加貼近市場、貼近需求的管理策略，梳理在研項目，識別潛在新需求，規(guī)劃人員及資源配置，實現現有領域有成果、民品領域有突破。 （科研所）
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